Vor kurzem erlebte ich in einem Team-Workshop eine Menge Frust. Das Team fühlte sich unverstanden, klagte über mangelnde Transparenz, unerfüllte Versprechen und festgefahrene Prozesse. Viele Führungskräfte seien empathielos und hätten kein Vertrauen. Und jetzt würden die Probleme auf sie abgewälzt.
„Warum sitzen wir eigentlich hier? Es ändert sich doch sowieso nichts.“
In unserer Welt voller komplexer Strukturen und Herausforderungen ist eines sicher: Niemand kann zaubern. Weder Führungskräfte noch Coaches haben magische Kräfte, um verkrustete Strukturen aufzulösen oder alle Probleme über Nacht zu beseitigen. Aber das bedeutet nicht, dass wir hilflos sind. Veränderung ist möglich – sie beginnt nur oft kleiner, als wir denken. (mehr …)